AEX-bedrijven kiezen vooral mannen als nieuwe commissaris

Grote Nederlandse beursbedrijven hebben vorig jaar overwegend mannen aangesteld als commissaris. Van de 29 nieuwe commissarissen bij AEX-bedrijven was slechts 28 procent vrouw. In 2024 lag de verhouding tussen nieuwe mannelijke en vrouwelijke commissarissen nog ongeveer gelijk.

Dat blijkt uit een analyse van Heidrick & Struggles, een bureau dat bedrijven helpt bij het zoeken naar bestuurders en toezichthouders. Geen enkel ander Europees land benoemde procentueel zo weinig nieuwe vrouwelijke commissarissen als Nederland.“Teleurstellend, ook voor ons”, reageert Imke Lampe, managing partner van Heidrick & Struggles. Het wettelijke quotum van 30 procent vrouwen in de raden van commissarissen wordt volgens haar wel gehaald, maar bedrijven maken het zich nu wat makkelijker. “Een geschikte vrouwelijke kandidaat vinden is lastiger, omdat de groep waaruit je kunt kiezen kleiner is.”

Drukke agenda’s

Dat bedrijven achteroverleunen, wil Lampe niet zeggen. Wel merkt ze dat vooral sterke vrouwelijke kandidaten het druk hebben. Sommigen kunnen pas een nieuw commissariaat aannemen als ze elders een functie neerleggen.

Daarnaast kiezen veel vrouwen bewust voor een gevarieerde portefeuille. Ze willen niet alleen toezicht houden bij grote AEX-bedrijven, maar ook een rol opnemen waarmee ze iets kunnen teruggeven aan de samenleving. Bij mannen speelt dat volgens Lampe minder.

Voorkeur voor buitenlandse topbestuurders

Nederlandse beursgenoteerde bedrijven kiezen in vergelijking met andere Europese landen relatief vaak voor iemand met ervaring als topbestuurder. In bijna drie op de vier gevallen gaat het bovendien om een kandidaat uit het buitenland.

Lampe nuanceert wel: AEX-bedrijven hebben de voorbije jaren juist veel vrouwen benoemd. “De vraag is dus niet alleen wie er dit jaar bijkomt, maar of de raad van commissarissen als geheel divers genoeg blijft in achtergrond, ervaring en perspectief.”